第294章 新的战略规划（2/2）

升职加薪谁不想？

出来工作不就是为了兜里能多几个大子吗？

妻儿老小开口要钱的时候，自己兜里有钱。

自己想买什么东西的时候，不用斤斤计较，想买就买。

只要有钱，就能解决生活中99%的问题。

剩下的那1%，是因为钱不够，没花到位。

现在升职加薪的机会来了，宴会厅里的所有门店经理都跟打了鸡血一样兴奋。

李叶看着宴会厅里兴奋不已的众人，嘴角微扬，伸手往下压了压，宴会厅里瞬间变得鸦雀无声。

“很好，我看大家都有拼搏精神，我很满意。接下来我们公司就要进入新一轮的扩张中，最早跟我一起创业的公司元老，他们都会率先晋升区域经理……”。

说到这里的时候，公司的一众门店经理纷纷看向王大柱、刘玉琼他们五人。

他们是最早跟李叶创业的元老，现在公司发展起来了，他们的地位也跟着水涨船高了。

一众门店经理说不羡慕，那是假的！

“……但是他们人很少，只能占据几个区域经理的位置，剩下的一二十个区域经理的位置，就是你们的了。”

“我这人除了念旧，还唯才是用，能者上庸者下，只要你有能力，公司就一定会给你展现的舞台。”

“城市经理、区域经理，已经对你们虚位以待，别墅豪车一样都不会少，就看你肯不肯拼命了”。

这时有人大声问道:“老板，我怎么做才能得到别墅豪车的奖励”？

李叶看向提问题的人，还是一个女生，看起来很干练。

李叶对提问的女生鼓了下掌说道:“女人也能顶半边天，你看，你们一群大老爷们都不敢开口，人家一个女生先开口提问了”。

接着，李叶对提问的女生说道:“我很喜欢你的雄心壮志，也很喜欢你这种敢言的性格。既然你问了，那我就跟大家说一说公司的奖励政策”。

李叶环顾四周后，继续说道，

“公司会把接下来的战略任务，分成东西南北中五个板块。由大区经理易思成易总、宋若楠宋总，还有赖招娣赖总监，以及我们公司的总经理朱盛龙，进行统筹管理。”

“这五个板块会有相对应的五个大区经理职位虚位以待，这次就不看资历，而是要看大家的能力如何了。”

“业绩排名前五的区域经理，可以率先晋级大区经理，业绩排名前五的门店经理，可以直接晋升为区域经理……”。

现在区域经理上面又出现了大区经理的职位，很多人都跟着呼吸急促起来，想知道大区经理会有什么福利。

区域经理的福利就已经让人眼红了，那大区经理呢？

“……一年时间内只要完成公司的战略任务，大区经理年薪百万，可以拿到其所在大区收缴利润2%的分红。”

“另外公司奖励现金五百万，一栋价值两百万的别墅，以及一辆价值一百万的私人汽车”。

这个奖励政策一出来，易思成、宋若楠、赖招娣都跟着暗自握紧了拳头，这都是给他们量身定做的奖励啊！

王大柱、谢少华、刘玉琼他们几人，也都忍不住两眼放光。

他们是最早跟着李叶创业的元老，近水楼台先得月，这样的奖励他们最有可能率先拿到。

至于其它门店经理，也都跟着呼吸急促起来，所有人都在忍不住幻想自己成为大区经理的风光一幕了。