第346章 人才引进（2/2）

宋父笑道：“行啊，你明天来市委找我，我介绍你跟人才局的局长认识一下，具体细节你们谈。”

“好嘞！谢谢宋叔叔～”

宋父说：“现在各地政府都在搞这个事，不只是我们c市，你要是把这块业务吃下来了，一年千亿还真不是问题，因为单单人才引进这里，就能有几十上百亿的收入。”

“嗯嗯！我一定好好努力！不辜负领导们的厚望！”

红山资本的温国华忽然插了进来，“罗柔，你有打算融资吗？我这边刚好有10个亿的资金，打算投到人力资源服务行业来，我觉得你们公司还蛮有前景的，值得投资。”

罗柔认识温国华，微笑着摇摇头，“谢谢温叔叔的好意，我暂时还没有这个想法。”

温国华不解，“为什么呢？按你这个体量，肯定要往Ipo方向冲啊！”

罗柔说：“猎头咨询这类业务属于现金流生意，成本不高，目前我们的收入足以覆盖支出，就算融资，也不知道该花在哪里。”

“花在招人上啊！”温国华说，“你想扩团队，就得有更多的资本，要不然你的速度会很慢，如果市场上的其他人跑得比你快，你就完了，你要知道，任何行业都是赢者通吃。”

罗柔想了想，坦诚地说：“温叔叔，我明白您的意思，但是，我觉得开公司还是稳扎稳打好一点。

就算我今天从您这里拿了几个亿的资金，迅速在全国铺开，但这些人的实战经验没有得到过检验，吸引来的也只是一些想通过跳槽涨底薪的，根本不是正儿八经想做事的。

所以在我看来，这种加盟模式建立起来的公司就是一盘散沙，没办法指哪打哪，人不对，你想做什么都成不了。

至于您说的快与慢的问题，我一直觉得，过于激进不是什么好事，本来应该花十年二十年来做的事，你想在一两年内就把它完成，它的终局显而易见，昔日隋炀帝不就是吃了这个亏么？

如果他能稳一点，体恤民力，也许隋朝也能像唐朝一样延续300年。”

温国华问：“那你想怎么做？”

罗柔说：“我是这么想的，我们每个分公司的负责人都必须是从我们内部裂变出去的，这个方式可以保证核心高管在价值观方面不会出太大的问题，老实说，比起能力，我更看重一个人的价值观，如果他的能力很强，但人品不行，那后面就会埋下很大的雷。”